找工作到底难不难
详细介绍：
落实“六保”任务，保就业居首。就业怎么保？工作难不难找？日前，记者来到玉山县探访。
玉山县有两大园区：高新技术开发区和高铁新区。高新区有规模以上工业公司207家、2.3万人就业；高铁新区是现代服务业集聚区，紧靠玉山南站，占地128亩。体量虽小，却有1300余人在此就业，去年实现税收8450万元，今年上半年，实现税收6270万元。
处暑时节，天气酷热。线下，两个园区生产经营红火；网上，人才招聘每天刷新：8月21日，20家企业招聘各类普工近300名；25日，8家企业急聘21名会计助理、客服、冲床工；26日，一家数控刀具厂招聘13名数控技师、磨床操作工及学徒等……玉山县就业局负责人王学良和记者说，园区生产经营回到正常状态，想在玉山找个工作，总体来说不难。
摘星网络科技有限公司，位于玉山高铁新区电子商务产业园。80多名员工，每人一台电脑、六七部手机，一部手机对应一个客户服务微信群。员工的工作，就是在网上推广公司生产的女装。
26岁的王凯，一会儿看电脑屏幕，一会儿看手机。他抽空和记者说，上个月工资1.4万元。“最少的一个月也有1万元。”摘星公司负责人乐先浩说，公司有自己的服装厂和销售平台。在玉山高铁新区上班的公司员工，月均工资1万元。
这一收入水平，在玉山县很具有诱惑力。王凯和记者说，他从南昌一所大学毕业后，先在武汉就业，去年在杭州上班，今年疫情期间出不去，他每天在手机上找招聘信息，又遇上了县里组织的“招聘会下乡”活动。经过挑选，他把简历投给了摘星公司，一下子找到了满意岗位，而且薪水丰厚。乐先浩说，公司员工每人每月能做20万元的生意，公司今年有望实现2亿元的营业收入。
类似摘星这样的公司，在玉山高铁新区有很多。新区的停车场早已“车满为患”，人才公寓也住满了员工。“这些公寓20到50平方米不等，一个月租金才几十元。”高铁新区管委会副主任李洋靓说，“园区招商不仅仅看重企业的效益，更看重这个企业能为咱们提供多少就业岗位。”
截至7月底，玉山县就业部门和园区共为企业推荐就业5816人，比去年同期增加1369人。
“玉山县的企业，对用工的要求慢慢的升高了。”江西搏亿劳务有限公司人力资源部负责人洪少丽说，“园区企业招文员、会计，不是大专以上文凭都不要了。”
她提供了一组数据：去年玉山县通过博亿求职2800人，企业要了500人；今年1至7月，通过博亿求职的人数接近去年全年水平，达到了2700余人，但企业只接收了300人。
是不是企业用工需求低了？李洋靓看法不同。他认为，这从一个侧面说明了企业的发展进入了新阶段：看似用工需求下降，实则企业对员工的要求高了。乐先浩介绍，摘星公司今年先后接纳了120名职工，经过一两个月上岗培训、试用，少部分职工不适应，于是一部分人辞职了，一部分人被公司辞退了。他说，作为一家在县城存在的网络科技公司，对人才非常渴求，素质高的，一般来说都会留在公司，而且业绩都不错。现在，公司80余名员工，相对来说比较稳定，他们中有本地人，也有湖南人和浙江人。
玉山高新技术产业园区党工委副书记、管委会主任舒宏光分析，随着玉山县经济社会持续健康发展，园区用工也出现了“梯度转移”现象：高素质者，仍然更多流向距玉山县不远的长三角地区；云南、贵州、新疆等地的求职者却看好江西。今年疫情期间，高新区按照部署，对接联系园区企业的云南、贵州等外省务工人员，实现点对点复工返岗1532人。
抖音、快手常有卖鞋套的视频，到了玉山才发现，这些漂亮而价格不菲的鞋套，大多产自一家叫辉华防雨制品的企业。
8月20日下午，企业负责人黄辉带记者走进3个车间。一个是注塑车间，生产各种各样不同型号的鞋套，日产1.4万双；一个是橡胶硫化车间，生产各种旅游鞋套，日产1万双；一个是高频车间，生产防疫鞋套，日产1万双。3个车间3种工艺3种产品，每个车间都在正常运转。
黄辉说，他的企业从不到10名工人、做一次性家用鞋套，到现在230人、做时尚鞋套防疫鞋套等，拥有15个专利，用了8年时间。去年底，为适应旅游市场需求，企业新上了橡胶硫化生产线，生产旅游鞋套，招了一批工人，却碰上今年突如其来的疫情，库存达到40多万双。当时招进来的工人，有的放假回家，有的转岗到其他车间。好在有县委、县政府关心，引导他腾出一个车间开发防疫鞋套，这样一来，工人不减反增，由去年底的200人，增加到现在的230人。
政府不仅鼓励、扶持他开发新产品，还给企业复工复产发放一次性补助。据统计，玉山县为发挥疫情防控作用的辉华防雨制品有限公司、晟源化工有限公司等5家企业发放就业补助资金44万元。
进入5月，旅游市场复苏，黄辉开始为旅游鞋套跑市场，目前库存正在陆续消化。他和记者说，现在橡胶硫化车间有10名员工，已经满足不了生产要。“我的目标是招满35人。”他说。
舒宏光和记者说，疫情期间，高新区的用工更具灵活性，外向型企业用工需求下降，但防疫物资生产企业用工需求量激增。眼下，随着人流、物流的加快，原先在县里就业的一部分人，再次选择了外出务工，到经济发达的地区闯荡，造成了园区企业用工更趋灵活和机动。
正因为如此，玉山县采取了更有明确的目的性的保就业手段：强化线上招聘活动，推送岗位信息160场次，组织园区企业组织线场次；对坚持不裁员或少裁员的参保企业，返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%，100%返还小微企业上年度实际缴纳的失业保险费；落实企业稳岗补贴，共发放企业稳岗补贴30家，补贴金额82.6万元；减半收取失业保险费，为96家企业减负34.8万元；为20家小微企业发放贴息贷款9055万元。（江仲俞）