2024年4月25日至5月1日是第22个《工作病防治法》宣扬周，本年的主题是，以宣扬履行《工作病防治法》和《国家工作病防治规划（2021—2025年）》为主要内容，聚集十万火急劳作者工作健康素质水平缓保证劳作者工作健康权益，遍及工作病防治和工作健康常识，逐渐推进履行各级政府及有关部门、用人单位和劳作者的职责，营建全社会关怀重视工作健康的稠密气氛，以实际行动迎候中华人民共和国建立75周年。

  《工作病防治法》明确规则，工作病，是指企业、事业单位和个别经济组织等用人单位的劳作者在工作活动中，因触摸粉尘、放射性物质和其他有毒、有害要素而引起的疾病。

  ▲有必要是因触摸粉尘、放射性物质和其他有毒、有害于人体健康的物质等工作病损害要素引起的；

  工作病损害要素包含：工作活动中存在的各种有害的化学、物理、生物要素以及在作业过程中产生的其他工作有害要素。

  《工作病损害要素分类目录》由国务院卫生行政部门拟定、调整并发布。《工作病损害要素分类目录》将损害要素分为6大类456种：

  依据《工伤保险条例》，工作病归于工伤。依据《工伤确定方法》规则，员工产生意外事端损伤或许按照工作病防治法规则被确诊、鉴定为工作病，所在单位理应当自事端损伤产生之日或许被确诊、鉴定为工作病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。

  依据《工作病防治法》规则，疑似工作病患者在确诊、医学观察期间的费用，由用人单位承当。工作病患者的治疗、恢复费用，伤残以及损失劳作能力的工作病患者的社会保证，按照国家有关工伤保险的规则履行，若企业没有依法参与工伤保险的，其医疗和日子保证由该企业承当，若企业现已破产或关闭，能够向当地政府医疗保证、民政部门请求医疗救助和日子等方面的救助。

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